Права работника: отпускные и выходное пособие после 7 лет работы в частной компании

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который проработал в организации не менее 6 месяцев, имеет право на денежную компенсацию при увольнении в виде выходного пособия и выплаты неиспользованных отпускных дней. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, ему может быть отказано в выплате выходного пособия. В таком случае, Вам следует обратиться в налоговую инспекцию или в соответствующую службу по труду и занятости населения вашего региона для разрешения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и частным лицом.
2. Документ, подтверждающий стаж работы на данном месте.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию.
4. Расчетный лист за последний месяц работы.
5. Документы, подтверждающие право на получение выходного пособия и отпускных.

Если вам откажут в выплате выходного пособия и отпускных, вы можете обратиться в судебные органы и защитить свои права. Однако, для этого также необходимы вышеуказанные документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по собственному желанию работника" - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпускные" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора"

Если работодатель откажет в выплате выходного пособия и отпускных, работник может обратиться в суд или в органы инспекции труда по месту работы для защиты своих трудовых прав.