Как получить выплаты после увольнения по сокращению штата: справки о задолженности, выходное пособие, отпускные и решение проблемы

Здравствуйте! В случае увольнения работника по сокращению штата, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, выходному пособию и отпускным, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Также можно обратиться в инспекцию труда, они помогут взыскать задолженности. В данном случае, я рекомендую обратиться в суд или же в инспекцию труда в целях взыскания задолженности, и доказать факт несвоевременной выплаты заработной платы, выходного пособия и отпускных.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора, подписанного сторонами. 2) Копия приказа о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. 3) Копия справки о задолженности за предприятием, которую работодатель выдал работнику по окончании трудового договора. 4) Копия выходного пособия, которое было выплачено работнику. 5) Копия отпускных, которые работнику не были выплачены.

Для добивания выплаты денег можно обратиться к следующим органам:

1) Государственной инспекции труда с жалобой на работодателя за нарушение трудового законодательства. 2) Суду по месту нахождения работодателя с иском о взыскании всей суммы заработной платы и компенсации морального вреда. 3) Арбитражному суду с иском об оспаривании действий работодателя по применению ст. 81 Трудового кодекса.

Необходимо уточнить, что для добивания своих прав, в том числе за заработанную и не выплаченную заработную плату, целесообразно своевременно обращаться в соответствующие государственные органы и максимально подробно документировать все факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Статья 81 ТК РФ, часть 1, пункт 2, которая устанавливает основание для увольнения по сокращению штатов.

Также могут быть применимы следующие статьи:

Статья 136 ТК РФ, которая устанавливает право работника на выплату заработной платы за работу, выполненную в течение установленного периода времени.

Статья 142 ТК РФ, которая устанавливает право работника на отпускные.

Статья 178 ТК РФ, которая устанавливает право работника на компенсацию в случае задержки выплаты заработной платы.

Для решения вопроса о выплате денег рекомендуется обратиться в суд или в территориальные органы Роструда для защиты своих прав и интересов.