Сокращение сотрудника: условия, заработок и выходное пособие

Сотрудник, сокращенный по соглашению сторон досрочно до истечения уведомительного срока, имеет право на получение среднего заработка и выходного пособия, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения уведомительного срока. Однако, если сотруднику было выплачено выходное пособие за август, то вторая выплата выходного пособия на более поздний период, указанный в справке из центра занятости, не может быть произведена.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы убедиться в том, что сотрудник действительно был уволен согласно соглашению между работником и работодателем.

2. Расчетный лист, чтобы убедиться, что сотрудник получил свой средний заработок и выходное пособие в полном объеме.

3. Справка из центра занятости, чтобы проверить сроки, за которые была выплачена пособие.

4. Решение органа центра занятости по выплате пособия без учета августовского периода.

5. Судебное решение, если были участки споров между работником и работодателем.

На основе предоставленных документов адвокат сможет проанализировать ситуацию и дать соответствующие рекомендации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Увольнение по сокращению численности или штата работников" - Статья 142 "Выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников" - Статья 149 "Гарантии и компенсации при увольнении по сокращению численности или штата работников"