Сокращение персонала: можно ли отказаться от новой должности и сохранить выходное пособие?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может изменить условия трудового договора в случае изменения условий работы и в случае необходимости проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. При этом работодатель обязан предложить работнику иное место работы на условиях, соответствующих его квалификации, когда это возможно.

Отказ от предложенного места работы является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника. В случае добровольного увольнения работника по его инициативе ему не полагается выходное пособие, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором.

Следовательно, если Вы откажетесь от предложенной должности, то Вам не будет полагаться выходное пособие, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором.

Для решения такого вопроса необходимо анализировать законодательство о труде. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 72 и 83) работник вправе отказаться от новой работы, если она значительно отличается от ранее исполняемой работы, которая была указана в трудовом договоре. При этом работник имеет право на пособие по безработице в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса вашего случая необходимо анализировать условия вашего трудового договора и дополнительные соглашения к нему, если они имеются. Также следует проанализировать характер и условия новой работы, которую вам предложили.

Для принятия правильного решения в вашем случае следует обратиться к юристу, который имеет компетенцию в области трудового права, для получения конкретных рекомендаций и оценки правовых последствий принятия того или иного решения.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса РФ.