Оптимизация персонала компании: введение новой должности и сокращение существующей

Сокращение должности следует проводить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он действует в организации. Для введения новой должности следует подготовить новый штатный расписаний, на основании которого работодатель должен составить приказ об изменении штатного расписания и о введении новой должности.

Сокращаемый работник должен быть уведомлен о сокращении должности не менее чем за две недели до даты увольнения. Работодатель обязан предложить увольняемому работнику иные вакансии в организации, если такие имеются, соответствующие их профессиональным навыкам и квалификации. Если работник не согласен с новыми условиями труда, он может быть уволен по сокращению штата.

При этом, важно учитывать, что сокращение должности должно быть обоснованным. Работодатель должен доказать, что данная мера является необходимой и обусловлена объективными факторами, такими как нехватка финансовых средств. В противном случае, сокращение может быть признано незаконным, и работодатель может быть обязан выплатить компенсацию работнику.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор (если он имеется) - для проверки условий труда и процедуры проведения сокращения персонала.

2. Трудовой договор с работником, занимающим должность, подлежащую сокращению - для определения условий труда и возможных ограничений на проведение его сокращения.

3. Приказ работодателя о введении новой должности, содержащий информацию о требованиях к квалификации и уровню образования работника.

4. Документы, подтверждающие уровень образования и квалификации работника, занимающего должность, подлежащую сокращению, и его соответствие новым трудовым требованиям.

5. Документы, подтверждающие наличие финансовых и экономических оснований для проведения перестановки в структуре организации.

Проведение сокращения в данном случае должно соответствовать нормам Трудового кодекса РФ и возможным ограничениям, предусмотренным законодательством о труде. Сокращение работника должно происходить с соблюдением процедуры, установленной коллективным договором или в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 72, 73, 178, 179, 180, 181, 182, 183 Трудового кодекса Российской Федерации.