Мать-одиночка в правоохранительных органах: правомерно ли сокращение должности и введение новой?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что руководство имеет право проводить реорганизацию организации и в связи с этим изменять штатное расписание предприятия. Однако, решение о сокращении должности может быть принято только в случае соблюдения процедур, установленных трудовым законодательством, такими как согласование с профсоюзом или работниками, определение условий выплаты компенсации и др. Одновременно, при решении об увольнении работников, руководство не может дискриминировать работников по определенным признакам, таким как пол, возраст, гендерную принадлежность, семейное положение и др. Поэтому, ответ на данный вопрос зависит от соблюдения процедур и условий сокращения должности, а также от причины, которая привела к принятию такого решения.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, содержащий информацию о должности, которую вы занимаете, и о ваших должностных обязанностях.
2. Приказ о сокращении вашей должности, который был выдан руководителем.
3. Приказ о введении новой должности в штат организации.
4. Документы, подтверждающие, что вы являетесь единственным родителем ребенка до 18 лет (например, свидетельство о рождении ребенка или справка из загса).

Отвечая на вопрос, имеет ли работодатель право сократить вашу должность, следует отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально. При этом, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может сократить должность в случае изменения организационной структуры организации или снижения объема работ, которые выполняются на данной должности. Однако при этом работодатель обязан предоставить вам гарантии и компенсации в соответствии с законодательством. Также следует учесть, что работодатель не может сократить вас из-за наличия детей в вашей семье, в том числе и единственного родителя. Возможно, в вашем случае имеется дискриминация, о которой можно обратиться по соответствующим инстанциям.

1) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок сокращения численности или штата работников"; 2) Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления о предстоящем сокращении численности или штата работников"; 3) Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок вынесения работодателем решения о сокращении численности или штата работников"; 4) Статья 183 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, другой работы в пределах той же организации (предприятия) или перевода на другую работу в другую организацию (предприятие)" 5) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты на увольнение работников из определенных причин".