Мать одиночка с дочерью-студенткой: правомерно ли сокращение на работе?

Сокращение сотрудника возможно при наличии у работодателя объективных причин, установленных законодательством. Однако, при этом трудовые права работника должны быть защищены, а в случае увольнения предусмотрены социальные гарантии и компенсации. В данном случае необходимо уточнение обстоятельств и деталей сокращения, чтобы оценить правомерность действий работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу, который содержит положения о порядке увольнения работника. Для проведения правовой оценки ситуации могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор; - уведомление о сокращении численности или штата работников; - документы, подтверждающие факт одиночного материнства; - документы, подтверждающие место учебы дочери.

Для получения более детальной консультации и помощи в решении данного вопроса, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к лицензированному юристу или адвокату.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить дополнительную информацию.

Если у вас заключен трудовой договор, то причина возможного увольнения должна быть указана в нем. Также, необходимо уточнить, была ли введена на вашей работе запрет на увольнение на период действия режима чрезвычайной ситуации, связанный с пандемией COVID-19.

Если речь идет о сокращении штатов или сокращении численности работников по другим причинам, то ваше увольнение может быть правомерным, но вам необходимо проверить, были ли соблюдены все процедуры при сокращении, например, предупреждение работников о возможном увольнении, проведение социальных приемов и т.д. Если указанные процедуры не были соблюдены, вы можете обжаловать свое увольнение в Российской Федерации.

В любом случае, перед принятием конкретных юридических мер необходимо получить консультацию квалифицированного юриста.

Статьи 133, 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

87 Трудового кодекса РФ (о сокращении численности или штата работников), 81 Трудового кодекса РФ (об увольнении по инициативе работодателя), 182 Трудового кодекса РФ (о выплате компенсаций при сокращении численности работников). Наличие ребенка не является основанием для сохранения рабочего места при сокращении.