Совместительство на две должности: вакантность совмещаемой должности и сокращение персонала

Согласно законодательству Российской Федерации, должность, занимаемая по совместительству на 0,5 ставки, не считается вакантной, так как работник уже занимает эту должность. Следовательно, нет необходимости предлагать эту должность другому сокращаемому сотруднику.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры работника на каждую из занимаемых должностей.
2. Приказы о назначении на каждую из занимаемых должностей.
3. Приказы о сокращении штата и приказы об увольнении других сотрудников, если таковые были.
4. Должностные инструкции для каждой из занимаемых должностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, должность считается вакантной, если она не занята работником. Однако, если работник занимает должность на полную ставку и совмещает ее с другой должностью на 0,5 ставки, то каждая из этих должностей считается занятой работником.

Следовательно, совмещаемая должность не считается вакантной и не требуется ее предлагать другому сокращаемому сотруднику, если это не предусмотрено условиями коллективного договора или локальными нормативными актами компании. Однако, если работник занимающий данную должность увольняется, то она станет вакантной и должна быть заполнена в соответствии с процедурами, установленными для данной организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 81.3 "Совмещение должностей", статья 178 "Сокращение численности или штата работников" и статья 180 "Порядок проведения периодических проверок численности работников".