Возможны ли увольнения с совмещаемой должности после сокращения основной: правовая ситуация

Да, работодатель имеет право уволить работника и с совмещаемой должности, если такая возможность предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать такие правовые условия, как уведомление работника об увольнении в письменном виде, оплата выходного пособия и компенсация за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса следует ознакомится со следующими документами:

1. Приказ о сокращении с основной должности - необходимо удостоверится в том, что данный документ содержит информацию только об основной должности.

2. Трудовой договор - стоит изучить его условия и определить, есть ли в нем упоминание о совмещении должностей.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - нужно изучить законодательство, касающееся совмещения должностей при сокращении.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, имеет ли работодатель право уволить с совмещаемой должности. Если совмещаемая должность не указана в приказе о сокращении, то работодатель не имеет права уволить с нее. Однако, если в трудовом договоре есть условия об отсутствии гарантий сохранности совмещаемой должности при сокращении, то работодатель может вынужден принять решение об увольнении с данной должности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 80 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия, прекращающие трудовой договор" - статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 48 Трудового кодекса РФ "Совмещение должностей" - статья 55 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"