Как получить больничный для совмещаемой работы и можно ли продолжать работать без него

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при предоставлении больничного листа работодатель должен быть проинформирован о том, на какую работу был выдан больничный лист. Если вы работаете в двух разных организациях, то в каждой из них должен быть предоставлен соответствующий больничный лист. Поэтому, если вы хотите оставить свою основную работу без больничного листа, необходимо получить разрешение от работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо разобраться в следующих вопросах:

1. Разрешается ли совмещение работ в обеих организациях согласно законодательству РФ и договорам с данными организациями?

2. В какой организации был открыт основной больничный лист, и было ли это сделано с согласия обеих организаций?

3. Распространяется ли больничный лист от основной работы на работу по совмещению?

4. Соответствует ли практика предоставления больничных листов только на одну работу реальной ситуации работы и оплаты на двух работах?

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовым договорам, правилам предоставления больничных листов, законодательству РФ и индивидуальной ситуации работника.

Статья 258 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по болезни", статья 183 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)", статья 57 Кодекса труда РФ "Право на отпуск в связи с временной нетрудоспособностью".