Можно ли продолжать работать на первом триместре беременности или нужно уволиться для получения декретных?

Согласно законодательству Российской Федерации, беременная женщина вправе предоставить медицинскую справку и прекратить свой трудовой договор в связи со временной нетрудоспособностью. Работодатель обязан уволить такую работницу, выплатив ей соответствующую компенсацию. Однако, если женщина желает получить декретные, то имеет право находиться в отпуске по беременности и родам с сохранением среднего заработка. Решение о выборе определенной процедуры принимает сама женщина.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, отвечающие за защиту прав работников и материнства. В первую очередь, следует обратиться к работодателю и предоставить медицинское заключение о невозможности продолжения работы с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан рассмотреть возможность перевода на другую работу, которая не будет негативно влиять на состояние здоровья беременной. В случае, если перевод на другую работу невозможен, следует обратиться в территориальный орган государственной службы занятости населения, чтобы получить статус безработной и поставиться на учет как женщина, находящаяся в группе риска. При наличии стажа работы и уплаченных взносов на социальное страхование, возможно получение пособия по беременности и родам в размере 100% от заработка. Также следует обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Статьи 56, 57, 63, 264 Трудового кодекса Российской Федерации.