Увольнение по собственному желанию в первом триместре беременности: возможность получить выплаты и причина переезда

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов. Если женщина уволилась по собственному желанию в период беременности, она не имеет права на выплаты по поводу отпуска по беременности и родам. Однако, в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора, могут существовать дополнительные выплаты при увольнении. Рекомендуется обратиться к работодателю или юристу для конкретной консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Свидетельство о беременности, подтверждающее факт нахождения в состоянии беременности на момент увольнения;
3. Копия трудовой книжки с записью об увольнении и указанием причины увольнения;
4. Документы, подтверждающие необходимость переезда по месту службы мужа, такие как договор аренды жилья, справки о зачислении мужа на работу и др.

На основании предоставленных документов и действующего законодательства Российской Федерации может быть определено право на определенные выплаты, такие как отпускные, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск по беременности и родам, страховые и другие выплаты. Однако конкретные выплаты будут зависеть от полной ситуации и доказанных фактов.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников".
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию".
3. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
4. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".