Увольнение по собственному желанию во время больничного по беременности: отличия, риски для работодателя и выплаты пособий

Добрый день. При увольнении работника по собственному желанию во время больничного по беременности и родам работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время до момента увольнения. В данном случае риски для работодателя заключаются в возможности обращения работницы в суд на предмет признания увольнения незаконным с наложением штрафов и компенсаций. Также, вопрос может возникнуть о соответствии действия работодателя законодательству, если имеется информация о том, что работодатель выполнял свои обязанности не в полном объеме. С учетом того, что пособия за больничный за 140 дней выплачены в полном объеме, данный аспект не должен оказывать влияния на процесс увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работницы о ее увольнении по собственному желанию;
2. Трудовой договор между работницей и работодателем;
3. История болезни работницы, указывающая на период ее больничного по беременности и родам;
4. Разрешение на увольнение от руководства компании;
5. Оригинал трудовой книжки (заверенная копия), в которую будет внесена запись об увольнении.

Отличия при увольнении работницы по собственному желанию во время больничного по беременности и родам заключаются в том, что работница вправе уволиться в любое время с соблюдением установленных законом сроков предупреждения работодателя. Работодатель, в свою очередь, не имеет права удерживать работницу на работе до окончания ее отпуска по беременности и родам.

Риски для работодателя могут заключаться в возможности обжалования работницей своего увольнения в будущем или возникновении непредвиденных финансовых затрат. Однако, поскольку пособия за данный больничный уже выплачены в полном объеме, риски для работодателя могут быть минимальны.

В любом случае, я рекомендую работодателю обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права, чтобы избежать возможных юридических проблем в будущем.

Статья 81 ТК РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника. Статья 261 ТК РФ - запрет увольнения женщин по состоянию беременности и в связи с рождением ребенка. Статья 392 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.