Как правильно оформить увольнение по собственному желанию и взыскать выплаты от работодателя

Если работник добровольно написал заявление об увольнении и подписал его, то он не может потребовать от работодателя выплаты при выходе из организации в связи с ликвидацией без изменения сведений в трудовой книжке и без восстановления на работе. Это обусловлено тем, что работник дал свое добровольное согласие на увольнение. Однако, если работник доказывает, что его заявление было написано под давлением, это может стать основанием для признания его увольнения недействительным. В этом случае работник может потребовать восстановления на работе и выплаты соответствующей компенсации.

Для решения этого вопроса понадобится заявление на имя работодателя о взыскании выплат по ликвидации без изменения записи в трудовой книжке и без восстановления на работе, а также документы, подтверждающие факт написания заявления под давлением, например, свидетельские показания или письменные доказательства. Кроме того, необходимо будет подготовить доказательства, подтверждающие правомерность взыскания выплат по ликвидации, например, расчеты по заработной плате и компенсациям, а также документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию. Необходимо также иметь в виду, что решение данного вопроса может зависеть от многих факторов, включая конкретную ситуацию и действующее законодательство Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации ("Свобода труда");
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по собственному желанию");
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации ("Восстановление на работе по решению суда");
• Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации ("Восстановление на работе по инициативе работодателя");
• Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации ("Материальная ответственность работодателя").

Дополнительно могут быть применимы нормы гражданского и административного права Российской Федерации.