Токсикоз во время беременности: как справиться и продолжать работать

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся на беременности, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на дополнительные гарантии социальной защиты, включая освобождение от определенной работы. Работодатель обязан учитывать состояние здоровья беременной женщины и обеспечить ей условия труда, не представляющие угрозы для ее жизни и здоровья. Если женщина не в состоянии выполнять трудовые обязанности, из-за состояния здоровья, работодатель обязан предоставить ей больничный лист. Требование работодателя продолжать работу, нарушает права женщины и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. Поэтому, женщина может обратиться в органы социальной защиты, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: больничный лист, справка от врача о состоянии здоровья и документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.). Если работодатель настаивает на продолжении работы вопреки вашему состоянию здоровья и вынуждает нарушать медицинские назначения, то вам также могут пригодиться документы, подтверждающие нарушение прав работника (письменные заявления, свидетельские показания и т.д.). Если работодатель угрожает отказом в декретных выплатах в случае отказа от работы, то вам также могут потребоваться документы о размерах и условиях выплаты декретных и возможности отказа в выплате.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя обеспечивать работника безопасными условиями труда. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации - Вынужденные незаработанные простои работника. Статья 338 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана здоровья работников. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный отпуск.