Работа в декрете: можно ли продолжать работать и не потерять декретные?

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина может до рождения ребенка продолжать работать и при этом сохранять право на декретный отпуск. Однако, если для сохранения здоровья матери и ребенка врач рекомендует прекратить работу раньше, то работодатель должен предоставить больничный лист по беременности и родам. После этого переход на декретный отпуск будет осуществляться в соответствии с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к правовым нормам Российской Федерации, которые регулируют отпуск по беременности и родам. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью в 140 дней. Этот отпуск начинается в период с 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается через 70 дней после родов.

Что касается Вашего вопроса о возможности работать до начала отпуска по беременности и родам, то Трудовой кодекс РФ этого не запрещает. Однако, работодатель может потребовать от женщины справку от врача о ее состоянии и способности работать в конкретных условиях.

Для получения декретных выплат Вам рекомендуется обратиться к кадровому отделу Вашей компании или уточнить требования Вашей области. Размер декретных выплат зависит от многих факторов, например, от стажа работы женщины, ее заработка за последние два года и даты начала отпуска по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Женщина, находящаяся в беременности, имеет право на дополнительные гарантии, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами".

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы с сохранением места работы (должности) и выплачиваемых по ней льгот и компенсаций".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан вести женщину, находящуюся в беременности, находившуюся в отпуске по беременности и родам, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, документы по трудовой деятельности в соответствии с установленной формой".

Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе требовать от женщины, занятой на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отработки сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни в последний месяц беременности и в период отпуска по беременности и родам".

Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации: "Женщина может быть уволена только в случае ее согласия, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, удаляющими женщину от работы в связи с беременностью, родами или в период лактации".