Как защитить свои права после сокращения должности на заводе и предложения низкооплачиваемой должности: рекомендации эксперта

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, имевшей право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантируется право на предоставление по истечении отпуска той же работы или работы соответствующей квалификации с сохранением среднего заработка. Однако, если данной должности нет, то работодатель обязан предложить должность, соответствующую квалификации и занимаемой должности с сохранением среднего заработка.

С учетом вышеизложенного, если сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель обязан предложить ей ту же должность, которую она занимала до отпуска, или должность, соответствующую ее квалификации и занимаемой должности, с сохранением среднего заработка. Если работодатель не связывается с сотрудницей в течение установленного законом срока, то это может повлечь за собой правовые последствия для работодателя. Если работодатель нарушает права женщины, она может обратиться в инспекцию труда или обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовую книжку, в которой должно быть отражено, что вы были ведущим экономистом на крупном заводе, а также даты начала и окончания работы на данной должности.

2) Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если оно было написано.

3) Документы, подтверждающие сокращение подразделения экономистов (например, приказ о сокращении штатов или протоколы совещаний руководства по данному вопросу).

4) Документы, подтверждающие ваше согласие на должность специалиста по подготовке персонала с з/п ниже на 5 000 рублей.

Относительно вашего вопроса о предоставлении такого же рабочего места с той же з/п, если вы напишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо отметить, что согласно статье 261 ТК РФ работнику, воспитывающему ребенка в возрасте до трех лет, по его заявлению в случае окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком данное рабочее место должно быть сохранено ему на условиях, соответствующих трудовому договору. Однако, если работодатель не может предоставить такое же рабочее место, то он обязан предложить работнику подходящую вакансию с сохранением за ним средней заработной платы по прежней работе, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. В случае отказа от такой вакансии работник вправе быть уволен по его желанию.

С учетом вышесказанного, если вам будет предложено другое рабочее место с з/п ниже, чем на прежнем, вы имеете право отказаться от этого места и обратиться к работодателю с требованием сохранения прежнего рабочего места с той же з/п. Если работодатель не может предоставить такую возможность, то вы можете написать заявление на увольнение по вашему желанию. В любом случае, перед принятием решения рекомендуется обратиться к юристу для более подробного разъяснения прав и обязанностей сторон.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в случае изменения организационно-технологических условий труда или при упразднении должности"

2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предоставлении другой работы в случае изменения организационно-технологических условий труда или при упразднении должности"

3. Статья 264 Трудового кодекса РФ "Размер заработной платы при переводе на другую работу"

4. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Условия заключения и изменения трудового договора"

5. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

К сожалению, если работодатель не может предложить равноценную должность в течение 2 недель, то он не обязан предоставить подобную должность с той же з/п, и имеет право предложить другую должность с низкой з/п. Однако, работник имеет право не согласиться с таким изменением и написать заявление об увольнении без обязательного предоставления должности в течение 2 недель. В данной ситуации лучше обратиться к юристу или профсоюзному представителю для защиты своих интересов и прав в данной ситуации.