Уведомление о сокращении должности и низкооплачиваемой вакансии: как поступить в сложной ситуации

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может быть осуществлено по существенным причинам, связанным с изменением условий работы, организацией производства, сокращением объемов производства и продаж, изменением экономических условий, изменением технологии производства и другими аналогичными причинами.

Если работодатель действительно решил сократить вашу должность на основании статьи 81 пункт 2 Трудового кодекса, то ему необходимо было уведомить вас об этом не менее чем за два месяца до даты увольнения. Вы уже подписали Уведомление о сокращении своей должности и выразили свое несогласие с предложенной должностью. Если работодатель не может предоставить вам другую должность или если вы не согласны с новыми условиями работы, вы можете быть уволены по сокращению.

Поэтому, если вас вызывают и заявляют, что увольнение не предусмотрено, то вам нужно запросить официальный ответ от руководителя Филиала, который должен подписать данное Уведомление о сокращении вашей должности. Если работодатель не соблюдает процедуры сокращения, то увольнение может быть несправедливым. В данном случае, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав или уволиться самостоятельно по достижении пенсионного возраста, если есть соответствующее основание для этого.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Уведомление о сокращении должности, подписанное руководителем подразделения, где Вы работаете.

2. Трудовой договор с Вами, оформленный в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

3. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы на данном предприятии (трудовые книжки, выписки и т.д.).

4. Документы, подтверждающие Ваше негативное отношение к предложенной Вам вакансии (письменное заявление, отказ от работы и т.д.).

5. Основание для выхода на пенсию (пенсионное свидетельство или соответствующие документы).

В данной ситуации, если Вы не согласны с предложенной должностью и отказываетесь от ее занятия, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, что было указано в Уведомлении о сокращении.

Однако, предъявление такого уведомления не является законным основанием для расторжения трудового договора с Вами, если руководитель Филиала не подписал это уведомление. Обычно, в подобных ситуациях сотрудники имеют право на компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, если увольнение все же произойдет.

Для принятия правильного решения Вам необходимо обратиться к юристу по трудовым вопросам или к профсоюзному органу на месте работы для получения консультаций и рекомендаций в данной ситуации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 2 - Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Также следует обратить внимание на возможное нарушение процедуры увольнения, закрепленной в статьях 180-183 Трудового кодекса РФ.