Работодатель нарушает трудовые права сотрудника: увольнение без уведомления и предложение низкооплачиваемой работы. Как защититься?.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан известить работника о сокращении его численности не менее чем за два месяца. Таким образом, вы имеете право на получение уведомления о вашем сокращении. Уведомление должно быть подписано работодателем и передано вам лично.

После получения уведомления о сокращении работы работодатель обязан предоставить вам имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и должности, либо выплатить вам неустойку в размере двух или трех месячных окладов, если таковые вакансии отсутствуют.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены работодателем, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в другие органы защиты, предоставив доказательства несоблюдения работодателем трудового законодательства. Ваша аудиозапись может быть использована в качестве доказательства.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор от 21.11.2013 г.
2. Штатное расписание организации, действующее на момент заключения трудового договора и на момент предоставления уведомления о сокращении.
3. Уведомление о сокращении, если оно было предоставлено.
4. Доказательства в виде аудиозаписи с угрозами и ранее предложенными не правомерными действиями со стороны работодателя, если они имеются.

Отвечая на заданный вопрос, хочу отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать работника о предстоящем сокращении его по мере возможности, но не менее чем за два месяца до его возможного наступления.

Если организация не предоставила уведомление о сокращении, то работник имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Он может обратиться в трудовую инспекцию или иные органы защиты по трудовым вопросам.

Также, если после предоставления уведомления о сокращении работодатель не предоставил другую равноценную работу, то работник имеет право на получение неустойки в размере двух или трех месячных окладов, если это предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором.

Важно отметить, что вышеперечисленные документы и факты будут рассмотрены на индивидуальной основе, с учетом специфики вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор от 21.11.2013 года о трудоустройстве Айдара на должность дежурного инженера с окладом 40 тыс. рублей на бессрочный период.
2. Штатное расписание организации, на которое ссылаются работодатели в качестве основания для изменения должности и заработной платы Айдара.
3. Уведомление о сокращении численности или штата работников, если оно было сделано работодателем, или другие документы, указывающие на причины сведения должности Айдара.
4. Все записи, сообщения или иные документы, подтверждающие факты угроз и не законных действий работодателя, включая аудиозаписи.

Относительно вопросов, заданных в заявлении, следует отметить следующее:

1. Работодатель, намереваясь сократить численность работников или изменить их должность или заработную плату, должен проинформировать каждого работника через личное уведомление, направляемое по почте или лично вручаемое под расписку. Другой вариант - работодатель должен произвести информацию об изменениях в штатном расписании организации и уведомить каждого работника в двухнедельный срок до предполагаемой даты введения изменений.

2. Если работник признает решение работодателя несправедливым, то он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих прав и возможно получить компенсацию в виде неустойки.

3. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставить при сокращении численности работников другие вакансии, если они имеются в организации, или обеспечить выплату неустойки в размере двух или трех средних заработных плат за соответствующий период.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - о порядке уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников; Статья 81 ТК РФ - о порядке проведения процедуры коллективных переговоров при сокращении численности или штата работников; Статья 178 ТК РФ - об изменении условий трудового договора; Статья 179 ТК РФ - об отказе работника от работы, предложенной в связи с изменением условий труда; Статья 180 ТК РФ - об увольнении по инициативе работодателя и о формах выплаты пособия по безработице.

121 ТК РФ - Трудовой договор и его расторжение; 178 ТК РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; 180 ТК РФ - Уведомление о прекращении трудового договора; 72 ТК РФ - Сведения, содержащиеся в трудовом договоре; 81 ТК РФ - Оплата труда; 136 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; 242 ТК РФ - Споры о признании недействительным договора в суде.