Работодатель ограничивает выходные беременной и нарушает трудовые нормы: полезная информация для работников.

Работодатель не имеет права нарушать законодательство Российской Федерации, которое гарантирует трудовые права беременных женщин, в том числе ограничивает продолжительность рабочего времени и устанавливает дополнительные отпуска. Если работодатель нарушает эти права, то беременная женщина имеет право обратиться в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав. Рекомендуется собрать документальное подтверждение факта нарушения, включая расписание графика работы и свидетельства количества отработанных часов, а также свидетельства меньшей заработной платы. Для получения консультации по таким вопросам, рекомендуется обратиться к специалистам в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Копию трудового договора с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт беременности;
3. Расписание рабочего времени на предыдущие недели;
4. Записи о том, сколько дней и часов отработала беременная работница;
5. Доказательства того, что зарплата была ниже минимальной;
6. Свидетельские показания коллег или других людей, которые могли бы подтвердить дискриминацию по причине беременности.

На основании этих документов и доказательств необходимо обратиться в органы государственной власти, которые занимаются защитой прав работников. Например, можно обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о защите трудовых прав и интересов беременной работницы. В данном случае, работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, в том числе и трудовое законодательство, что подразумевает ответственность со стороны работодателя за свои действия в отношении беременной работницы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 253 Трудового кодекса РФ - Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях по признакам, включая половую принадлежность.

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Ограничения на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет.

3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Право на еженедельный отдых работника.

4. Статья 361 Трудового кодекса РФ - Работа сверхурочно и работа в ночное время.

5. Статья 362 Трудового кодекса РФ - Дополнительная оплата сверхурочной работы и работы в ночное время.

6. Статья 135 Гражданского кодекса РФ - Обязательства из договора на оказание услуг.