Директор завода нарушает трудовые нормы: оскорбления, избиения, угрозы увольнением. Где жаловаться и что делать?

Если генеральный директор завода оскорбляет своих подчиненных, обзывает матерными словами, избивает рабочих цеха и угрожает им увольнением, если те куда-то обратятся по этому поводу, это является нарушением их прав и может привести к уголовной и административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пожаловаться на действия генерального директора можно в следующие органы:

1. В Генеральную прокуратуру Российской Федерации в соответствии с ФЗ от 17.11.1995 N 164-ФЗ "О Прокуратуре Российской Федерации".

2. В Российскую инспекцию труда в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

3. В МВД Российской Федерации в соответствии с Законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об общественной безопасности".

4. В суд в соответствии с процедурой, предусмотренной ГПК РФ (Гражданским процессуальным кодексом РФ).

При этом, сведения, полученные на диктофон, могут быть использованы в качестве доказательств в ходе соответствующего расследования.

Для решения данного вопроса, требуется следующий перечень документов:

1. Запись на диктофоне, которая содержит факты оскорбления, матерных выражений, избиения и угрозы увольнения.

2. Сведения о должности и ФИО генерального директора и рабочих цеха.

3. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу рабочих цеха.

4. Копия трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, которые содержат положения об охране труда и защите работников от дискриминации и насилия.

5. Не формализованное заявление направленное в государственную инспекцию труда о фактах нарушения генеральным директором законодательства РФ в области охраны труда и прав работников.

6. Не формализованное заявление в правоохранительные органы о фактах насилия и угрозы.

7. Свидетельские показания свидетелей, которых можно вызвать в качестве свидетелей по фактам насилия, угрозы и оскорбления со стороны генерального директора.

8. Протокол рассмотрения заявления и решение государственной инспекции труда.

После собрания всех приведенных документов следует обратиться в государственную инспекцию труда и правоохранительные органы с просьбой провести проверку фактов нарушения законодательства РФ в области охраны труда и прав работников генеральным директором и привлечь его к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 119 УК РФ "Угрозы убийством или причинения тяжкого вреда здоровью, а равно принуждение к действиям сексуального характера" - в отношении генерального директора, если он угрожает физическим насилием или насилием сексуального характера в отношении подчиненных;

• Статья 119.1 УК РФ "Принуждение к действиям сексуального характера при помощи должностного положения" - в отношении генерального директора, если он использует свое должностное положение для принуждения к действиям сексуального характера;

• Статья 130 УК РФ "Оскорбление" - в отношении генерального директора, если он оскорбляет подчиненных матерными словами;

• Статья 144 УК РФ "Хулиганство" - в отношении генерального директора, если он избивает рабочих цеха;

• Статья 207 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" - в отношении генерального директора, если он использует свои полномочия для причинения вреда подчиненным или для защиты себя после совершения противоправных действий.

Также можно обратиться в органы внутреннего дела с жалобой на генерального директора и представить им запись на диктофоне в качестве доказательства.