Как директор банка ВТБ нарушает трудовые права сотрудников: история увольнения с отказом в отпуске и вымогательством заявлений

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, расчетный год для определения продолжительности трудового стажа начинается со дня приема на работу работника. Поэтому работа в банке ВТБ считается продолжительной, и в случае увольнения работника по собственному желанию, он имеет право на получение компенсации по досрочному увольнению. Однако, если увольнение работника произошло под давлением со стороны работодателя, это считается незаконным, и работник имеет право на восстановление на работе и возмещение морального и материального ущерба. Также в случае болезни, работник имеет право на предоставление больничного листа и сохранение рабочего места до истечения срока лечения. Работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления об увольнении и должен соблюдать процедуру увольнения в соответствии с законодательством. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с приложениями и изменениями к нему, по которым определяется Ваша должность в банке и условия труда. 2. Копии заявлений, связанных с Вашим увольнением (заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на отмену заявления об увольнении). 3. Копия приказа об увольнении, который подписал директор банка. 4. Копии документов, подтверждающих отказ от Вашего отпуска в 2017 году (если такие имеются). 5. Иные документы, связанные с Вашими обязанностями и условиями работы в банке ВТБ.

На основании этих документов юрист сможет составить полноценное юридическое заключение и предложить наиболее эффективную стратегию защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации, которая может включать в себя обращение в суд для защиты прав, требование устранения нарушений со стороны работодателя и т.д. Важно также собрать всех доказательства, которые могут подтвердить Вашу позицию (свидетельские показания коллег, корреспонденцию с работодателем, доказательства того, что увольнение было произведено не по Вашей инициативе и т.д.).

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статьи 81-85, 91, 93, 114, 177-179, 182, 183, 186, 190, 191, 192, 193, 302, 303, 319, 320, 321, 322.