Незаконное оформление учителей: как директор школы лишает новеньких сотрудников ставки и нарушает их права

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор со своим работником на соответствующие условия работы, включая в том числе размер оклада и ставку. Отказ работодателя оформлять трудовой договор на соответствующую ставку может рассматриваться как нарушение законодательства. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работника необходимым количеством рабочего времени, а также соответствующим окладом за выполненную работу. Если работодатель не соответствует этим требованиям, работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы (например, инспекцию труда) для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу. 2. Расписание уроков и сведения о нагрузке на учителя. 3. Документы, подтверждающие наличие вакантного места и возможность трудоустройства на полную ставку. 4. Копии документов, свидетельствующих о наличии инвалидности и ранее согласованные условия работы. 5. Документы, подтверждающие факты манипуляции родителями и администрацией школы. 6. Копии материалов совещаний и решений, включая изменения почасовой суммы оплаты за обучение и оплаты за "надомников". 7. Свидетельства грамотности и грамот оказавшихся в руках работника. 8. Документы, связанные с препятствиями для учителя в подготовке и переключении на обучение на магистратуре.

После сбора документов рекомендуется обратиться в орган по защите прав трудящихся, чтобы найти справедливое решение в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статьи 112-113 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оформления трудовых отношений и установления размера заработной платы;
• Статьи 122-123 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся условий работы и отдыха, а также работников с ограниченными возможностями здоровья;
• Статья 298 Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств, включая договоры труда;
• Статья 63 Конституции Российской Федерации о праве на труд и защите трудовых прав.