Как директор школы нарушает Трудовой закон: забирает часы у преподавателей

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уменьшать оплату труда за работу уже выполненную сотрудником, если не было согласования об изменении условий труда. Если у работника был официальный трудовой договор с установленными на конкретный период рабочими часами, то работодатель не имеет права их уменьшать. В данном случае, требуется провести более детальное изучение законодательства и обстоятельств ситуации. Рекомендую обратиться к консультации юриста для оценки юридической составляющей данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору (коллективному договору, если таковой имеется) и к положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Если в трудовом договоре указано количество часов работы конкретного учителя на учебный год, то забрать эти часы классным руководителем (директором, заместителем директора) нельзя без согласия работника и без оплаты за эти часы.

Если же в трудовом договоре не указано количество часов работы на учебный год, то работодатель вправе распределить часы работы по своему усмотрению, но с соблюдением условий трудового договора и трудового законодательства в части оплаты труда.

Также, может быть полезно обратиться к положениям локальных актов школы, которые могут устанавливать дополнительные правила и условия работы учителей. Если работодатель нарушает права работника, то работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав и законных интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 Режим работы и отдыха педагогических работников Статья 73 Педагогические нагрузки и нормы работы педагогических работников Статья 74 Организация занятий, работа по приобщению детей к культуре Статья 77 Надбавки за выслугу лет.