Директор школы: право на часы после увольнения отделом образования

Согласно законодательству Российской Федерации, директор школы имеет право претендовать на должность учителя, если он не был уволен за совершение преступления или иных действий, препятствующих осуществлению его профессиональной деятельности. В данной ситуации, директор самостоятельно написал заявление об увольнении с должности директора, сохраняя при этом должность учителя математики. Если увольнение директора с должности директора было проведено в соответствии с законодательством, и он не имел запретов на занятие данной должности, то он имеет право претендовать на часы учителя и продолжать работу в школе. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации и требует дополнительного анализа соответствующей документации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об образовании в РФ", нормативными актами органов государственного управления в сфере образования, Уставом школы и трудовым договором, заключенным между директором и школой.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. Если директор школы выполнил это условие, то его увольнение должно быть считаться законным.

По вопросу о возможности директора-учителя продолжать работать в школе после увольнения с должности директора, необходимо обратиться к трудовому договору и Уставу школы. Возможно, в Уставе школы предусмотрено, что директор-учитель может продолжить работать в школе после увольнения с должности директора. В таком случае директор-учитель сохранит право на часы, проведение которых он ранее возглавлял.

Если у увольняемого директора-учителя нет данной возможности и он будет приниматься только в качестве учителя математики, то его права и обязанности будут определяться трудовым договором и должностной инструкцией на должность учителя математики.

Отдел образования не имеет прямого влияния на трудовые отношения между школой и ее работниками. Он может давать рекомендации и указания, но окончательное решение принимается школой.

Статья 22 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по причине необходимости сохранения его работоспособности".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работника при переводе на другую работу".

Также могут быть применимы Положение о порядке перевода работников образовательного учреждения на другую работу и Типовое положение о заработной плате работников образовательных учреждений.