Нарушение прав работника: директор музыкальной школы убавила рабочие часы женщины после декретного отпуска

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 68) нагрузка на работника должна быть определена трудовым договором или локальным нормативным актом и не может превышать установленных нормативов трудовыми законодательством Российской Федерации. Если работнику была лишена части нагрузки без какого-либо законного основания и без согласия работника, это может являться нарушением трудовых прав работника.

Кроме того, работники, занятые в образовательных учреждениях, имеют право на оплату труда за выполнение сверхнормативных работ. Если вы действительно выполняете сверхнормативную работу, которая является индивидуальным обучением, вам полагается оплата соответствующая количеству учащихся.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, рекомендуется обратиться к специалистам в сфере трудового права для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказы организации, устанавливающие размер и условия выплаты заработной платы, определение должностных обязанностей и нагрузки работника.

2. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность (например, трудовую книжку, справку о заработной плате).

3. Документы, подтверждающие нарушения прав работника со стороны работодателя (возможно, записи разговоров, письма, жалобы и т.п.).

4. Нормативные акты, устанавливающие правила трудового права в России, в том числе в отношении оплаты труда и организации образовательной деятельности.

5. Документы, подтверждающие количество учащихся, заявки на обучение и установленные нормы на количество работников для обучения.

При подготовке документов и решении данного вопроса рекомендуется получить консультацию у специалиста в области трудового права.

Конституция Российской Федерации статья 37. Каждый имеет право на труд по своему выбору, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Каждый имеет право на защиту от безработицы. Государство обеспечивает право на труд путем развития экономики, в том числе стимулирования предпринимательства, создания новых рабочих мест, осуществления государственной политики занятости населения, профильного обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров и другими способами.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 16, 19, 20, 22, 72, 73, 74, 81.

Закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» статьи 156, 157, 159, 168, 175.