Имеет ли директор школы право ограничивать часы работы? Опыт учителя с декретом

Директор школы должен давать учителю все часы, на которые у него есть право в соответствии с законодательством и трудовым договором. Отказ директора школы предоставить все часы может нарушать права работника и быть основанием для обращения в соответствующие органы за защитой прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор со школой, где указана должность, ставка заработной платы и количество часов работы.

2. Документ об уходе в декрет (решение медицинской комиссии).

3. Заявление о восстановлении на работе после декретного отпуска.

4. Документы, подтверждающие время работы до декретного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника в декретном отпуске запрещено, а работодатель обязан предоставить ей работу на таких же условиях, как и ранее. Поэтому, если у работницы есть документы, подтверждающие ее право на все часы работы, то директор школы не имеет права сокращать ее рабочее время. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или изменение его условий труда";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при переводе на другую работу или изменении условий труда";
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении работ в выходные и праздничные дни";
• Статья 338 Трудового кодекса РФ "Производственный календарь и распределение рабочего времени".