Новый директор школы грозится распределить нагрузку: что это значит для преподавателей?

Новый директор не может принимать решения о снятии нагрузки с определенных преподавателей без объективных причин и в нарушение действующего трудового законодательства. Если такое решение будет принято, преподаватели имеют право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между преподавателем и школой, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, в частности, нагрузка преподавателя.

2. Коллективный договор школы, который определяет права и обязанности руководства и персонала школы.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы и правила трудовых отношений.

4. Закон о государственной службе и должностях, который регулирует должностные обязанности руководителей и персонала.

5. Устав школы, который содержит правила внутреннего распорядка и определяет компетенцию руководства.

Исходя из вышеперечисленных документов, действия нового директора должны соответствовать законодательству и действующим правилам школы. Если снятие нагрузки с некоторых преподавателей не соответствует трудовому договору, коллективному договору, законодательству и уставу школы, то действия нового директора будут незаконными. В данной ситуации следует обратиться к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся на правах работников, для защиты своих прав и интересов.

116 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в области труда", 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников". Также стоит обратить внимание на статьи, которые могут быть применимы к данному случаю в локальных актах организации и коллективном договоре.