День открытых дверей в школе: директор нарушает права преподавателей? Как защититься через трудовую инспекцию

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный выходной день. Данный выходной день должен быть определен работодателем исходя из экономических и организационных условий труда, и он должен быть одинаковым для всех работников данной категории.

Отсутствие в расписании работы выходного дня не может служить основанием для его отмены или замены на другой рабочий день, если этого не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Аргумент директора о том, что выходные дни отсутствуют и есть только "свободное от работы время", не соответствует действующему законодательству, так как не предусмотрено в Трудовом кодексе и других законах. Иначе говоря, не может быть какого-либо времени, когда работник должен находиться в распоряжении работодателя без соответствующей оплаты труда.

Таким образом, ответственность за нарушение законодательства охраны труда лежит на директоре, который не предоставил вам выходной день, как это предусмотрено законодательством. Если директор настаивает на принудительной работе в выходной день, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся копия трудового договора и расписание работы, где указаны выходные дни преподавателя. Возможно, также будут нужны документы, подтверждающие проведение "Дня открытых дверей" директором школы.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни являются нерабочими, и работники не обязаны выполнять работу в эти дни. Если выходной день в рабочем расписании преподавателя прописан, то директор школы не может требовать от него работать в этот день без последующей компенсации.

Также статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила о выплате сверхурочной работы. В случае, если преподаватель работал в выходной день по требованию работодателя, он имеет право на оплату за сверхурочную работу или дополнительный отдых в другой удобный день.

Если директор школы настаивает на своей позиции и не удовлетворяет вашей просьбы о компенсации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованиями об оплате сверхурочной работы или дополнительном отдыхе.

Статья 65 ТК РФ "Рабочее время", статья 153 ТК РФ "Виды оплаты труда", статья 258 ТК РФ "Понятие сверхурочных работ и время их оплаты", статья 107 ТК РФ "Перерывы в работе".