Трудовой кодекс: принуждение к работе в выходной день без согласия работника & проведение дня открытых дверей без доплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники не могут быть принуждены работать в выходной день без их письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса или оказания услуг населению. День открытых дверей не является таким случаем, поэтому работникам должно быть дано право отказаться от работы в этот день. Работодатель не может принудить работника работать в выходной день без соответствующего письменного согласия. Если работодатель настаивает на том, чтобы работники пришли работать в выходной день без письменного согласия, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится норма о запрете принуждения работать в выходной день без письменного согласия работника.

2. Приказ организации, утверждающий график работы сотрудников, в котором должны быть указаны выходные дни.

3. Распоряжение главного врача о проведении дня открытых дверей, которое должно содержать информацию о времени проведения мероприятия, его целях и задачах, а также указание на возможность работы в выходной день.

4. Письменное согласие работников на работу в выходной день, если таковое имеется.

День открытых дверей не регулируется иными законами или нормативными актами, кроме Трудового кодекса Российской Федерации, который содержит общие правила организации труда в выходные дни. Если работникам не были предоставлены выходные дни и нет письменного согласия на работу в выходной день, то говорить сотрудникам, чтобы они вышли на работу в выходной день, является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой юридические последствия для организации и главного врача.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" направлена на защиту прав работников и запрещает принуждение к работе в выходные и праздничные дни без их письменного согласия.

Таким образом, проведение дня открытых дверей в выходной день без письменного согласия работников является нарушением трудового законодательства РФ.