Оформление ВКР за 1 месяц: работодатель нарушает законы труда? Документы для жалобы в трудовую инспекцию

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в течение 28 календарных дней. Если работодатель нарушает это право и предоставляет работнику отпуск меньшего объема, то это является не законным действием.

Что касается оформления и защиты ВКР, то вопрос не совсем понятен. Если это отпуск работника для подготовки и защиты ВКР, то работодатель также обязан предоставить работнику 28 календарных дней. Если работодатель выделяет меньший срок, то это также является нарушением трудового законодательства.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо иметь копию трудового договора, копию приказа о предоставлении отпуска, справку-вызов на подготовку и защиту ВКР, а также любые другие документы, подтверждающие факт нарушения прав работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику необходимые условия для выполнения его трудовых обязанностей, включая время для выполнения учебных или научно-исследовательских работ (статья 74 ТК РФ).

Если работодатель выделил на выполнение выпускной квалификационной работы (ВКР) период, отличный от того, который предусмотрен справкой-вызовом, то это может быть не законным.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с работодателем;
2. Копия справки-вызова на выполнение ВКР;
3. Копия расписания выполнения ВКР, устанавливающего положенный период для ее выполнения;
4. Заявление о нарушении со стороны работодателя положений Трудового кодекса Российской Федерации и о необходимости проведения проверки.

Трудовая инспекция обязана провести проверку и принять меры к соблюдению законодательства о труде, если факт нарушения Трудового кодекса Российской Федерации будет подтвержден.

Конкретные статьи закона, применимые к этому вопросу, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип договора между работником и работодателем, регулирующие трудовые отношения законодательные акты и/или коллективный договор, наличие нормативных актов или правил внутреннего трудового распорядка, установленных в компании и т.д.

Однако, в целом, если работодатель не соблюдает установленный график оформления и защиты ВКР, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, возможно нарушение статей 128 — 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию, работник может потребовать от работодателя предоставления документов, подтверждающих факты нарушения трудового законодательства, такие как график оформления ВКР, правила внутреннего трудового распорядка, объяснительную записку с обоснованием проведения процедуры в определенный срок и т.д.). Также, важно иметь документы, подтверждающие факт подачи запроса на оформление и защиту ВКР в соответствии с установленным порядком.