Оплата труда: выплатят ли премию? Какие документы нужны для обращения в Трудовую инспекцию? Штрафы за задержку зарплаты.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники имеют право на оплату труда в соответствии с условиями трудового договора и дополнительными выплатами, предусмотренными в Положении об оплате труда и поощрении работников. Поэтому, если премия не указывается в трудовом договоре, но прописана в положении, то работодатель обязан выплатить ее в соответствии с размерами, указанными в положении. Однако, для того, чтобы требовать соответствующие выплаты, стоит обратить внимание на наличие у работника документов, подтверждающих право на премию, например, на соответствующие расчетные листки. Если работодатель не выплачивает премию, то работнику можно обратиться в Трудовую инспекцию, предоставив документы, подтверждающие необходимость ее выплаты. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплат зарплаты он может быть привлечен к ответственности штрафом в размере от 1/150 до 1/300 рефинансирования ЦБ России за каждый день задержки.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописаны условия оплаты труда, включая размер оклада и описание системы выплат премий. Если в трудовом договоре отсутствует информация о премии, то следует обращаться к действующим положениям об оплате труда и поощрении работников, чтобы определить условия ее выплаты.

2. Расчетный листок, который вы получаете каждый месяц, должен отразить информацию о начисленном заработке и выплаченных налогах и отчислениях.

3. Письменные обращения к вашему нанимателю о задержках зарплаты и просьбы о ее выплате в соответствии с установленными порядками и сроками.

4. Доказательства выполнения вами своих трудовых обязанностей, если ваш работодатель уклоняется от выплаты премии как за подобную работу.

Если ваш работодатель не выплатит премию в установленные сроки, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае выявления нарушений законодательства о труде, работодатель может быть обязан выплатить штраф в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Право на премию и ее размеры", статья 139 "Исчисление и выплата премии", статья 137 "Виды дополнительных выплат работникам", статья 136.1 "Порядок и условия установления, изменения размеров и отмены вознаграждения работникам за результаты работы организации", статья 136.2 "Виды, размеры и порядок установления материальной ответственности работников за причиненный ущерб организации". Касательно расчетного листка, он является основанием для выплаты зарплаты и соответствующих выплат работникам, включая премии. При невыплате премии работник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой и предоставить расчетный листок, чтобы доказать свой правомерный запрос. При задержках по зарплате штраф может быть наложен в размере не более 50% за каждый день просрочки.