Документы для обращения в трудовую инспекцию: список и справки, расхождения в заработной плате и защита прав на премию

Для подачи обращения в трудовую инспекцию необходимы следующие документы: копии трудового договора, приказов о приеме на работу и о переводе на другую должность (если такие имеются), удостоверения личности работника и представителя работодателя, а также документы, подтверждающие факты нарушений трудового законодательства.

Справка о среднедневном и среднемесячном заработке за 1 год не является обязательным документом для подачи обращения в трудовую инспекцию. Однако, если у работника возникли расхождения с заработной платой, то он может запросить такую справку в отделе кадров для выявления причин и решения возможных конфликтных ситуаций.

Лишение работников премий без выдачи соответствующих приказов может являться нарушением трудового законодательства. В этом случае, работники имеют право подать жалобу в трудовую инспекцию и потребовать выплаты премий, а также возмещения ущерба, причиненного работодателем.

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказы о назначении на должность, повышении, наказании и т.д.;
3. Табель учета рабочего времени за последний год (если у вас есть несогласованности с начислением оплаты труда);
4. Справка о заработной плате за год (в некоторых случаях).

Стоит отметить, что справка о заработной плате за год может потребоваться только при наличии доказательств недобросовестности работодателя в выплате заработной платы своим сотрудникам. В вашем случае, если вы не получали премии, то нужно обратиться к своему работодателю и попросить объясняющий. Если не получится, то уже обратиться в трудовую инспекцию.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27 "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" и статья 5.12 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников". Документы, которые могут потребоваться для обращения в трудовую инспекцию, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и требований инспекции. Возможно, потребуется предоставить копии трудовых договоров, приказов о назначении на работу и размере заработной платы, отчеты о начисленной и выплаченной заработной плате и другие документы, связанные с трудовыми отношениями. Все документы должны быть подтверждены подписями работодателя и работника.