Получение задолженности по заработной плате: обращение в трудовую инспекцию или суд? Советы по сбору необходимых документов

Добрый день!

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор со своими работниками, если они трудятся на основании индивидуального трудового договора. Также работадатель обязан вести трудовые книжки своих работников.

В данной ситуации, если у вас есть соглашение об оказании услуг по перевозке грузов, которое является на практике договором трудовой найма, то вы имеете право требовать заключения трудового договора. Если работодатель не заключает трудовой договор, то данный факт может свидетельствовать о незаконном трудовом договоре.

Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или в законодательстве. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то вы имеете право требовать выплаты задолженности по заработной плате.

Ответы на ваши вопросы:

1) О ваших правах по заработной плате вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или жительства, которая проведет проверку соблюдения законодательства о труде. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженности по заработной плате.

2) При наличии документальных подтверждений (официальной заработной платы и письменных требованиях выплаты задолженности), у вас есть шансы на выигрыш в суде и получение задолженности по заработанной плате.

3) Срок обращения в суд по данной категории споров – 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Тем не менее, в вашем случае, вы можете обратиться в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате, указав на то, что ваша задолженность находится в стадии длительного невыплачивания.

4) Для обращения в суд по данному спору необходимо собрать документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, расчетные листы, письма с требованиями о выплате задолженности и ответы на эти письма). Также необходимо иметь копию договора об оказании услуг (если он заключался) и другие документы, связанные с работой на данном предприятии.

1) В данной ситуации наилучшим способом решения проблемы будет обращение в трудовую инспекцию. В трудовой инспекции Вам могут помочь в разрешении конфликта с работодателем и посоветовать действия в случае неплатежеспособности работодателя. 2) Да, Ваши шансы выиграть дело и получить задолженность по заработной плате весьма высоки, так как Вы выполняли работу в полном объеме и без замечаний со стороны работодателя. 3) Ваше право обратиться в суд о защите нарушенных трудовых прав действительно имеется. Несмотря на то, что срок обращения в суд 3 месяца, Вам следует обратиться в суд в любом случае, даже если у Вас задержка в обращении более 3 месяцев. В этом случае следует мотивировать свою задержку. Судья решит, может ли ваше дело быть принято на рассмотрение. 4) Необходимо собрать все документы, которые подтверждают факт Вашей работы: документы о выполненных работах, документы о сдаче/получении груза, квитанции об оплате, табели учета рабочего времени, переписки с непосредственным руководителем и т.д. Также необходимо иметь копии всех договоров и соглашений, заключенных между Вами и работодателем. Эти документы помогут Вам доказать факт Вашей работы и назначенной заработной платы.

1) статьи 56, 59-66 ТК РФ; 2) статьи 136, 137, 242 ГПК РФ; 3) статьи 202-203 ГПК РФ. 4) Необходимо собрать все документы, подтверждающие факт работы (например, расходные квитанции, наряды-допуски на работу), доказательства факта выплаты заработной платы (например, выписки из банковского счета, квитанции о выплате), а также любые другие документы, которые могут быть полезны в решении спора (например, договор об оказании услуг, свидетельские показания).