Как решить проблему задержки выплаты заработной платы и минимизировать последствия для работника: советы экспертов и возможности обращения в трудовую инспекцию

В соответствии с законодательством Российской Федерации, задержка выплаты заработной платы является нарушением прав работника. Если Вы не хотите терпеть задержку выплаты заработной платы, то Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием произвести выплату. Если работодатель не отреагирует на Ваше требование, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Последствия для Вас могут быть различными в зависимости от обстоятельств случая, однако закон предусмотрены меры защиты работников от неправомерных действий со стороны работодателей, включая судебное преследование своих прав и интересов в случае нарушений.

Для решения вопроса о задержке выплаты заработной платы вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указана величина заработной платы и сроки ее выплаты;

2. Сведения о задолженности по заработной плате (возможно, придется обратиться в бухгалтерию своего работодателя или попросить соответствующие документы у него);

3. Копия заявления в трудовую инспекцию о нарушении работодателем условий трудового договора по выплате заработной платы.

После подачи заявления в трудовую инспекцию она проведет проверку по данному вопросу. Если работодатель будет признан виновным в задержке выплаты заработной платы, то он будет обязан выплатить все необходимые суммы в соответствии с трудовым договором.

При этом, если поданные сведения будут не достоверны и вызовут фальсификацию фактов на законном основании, вам как гражданину РФ могут быть применены меры юридической ответственности в соответствии с уголовным кодексом РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы"; - Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите прав работников".