Как защитить свои права на работе: от задержки зарплаты до коллективного обращения в Трудовую инспекцию.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работающий работник вправе не приступать к работе или прекратить ее выполнение в случае, если в связи с невыплатой заработной платы работодателем, работник оставлен без средств к существованию на срок более чем две недели, и работодатель не принял мер по устранению задержки выплаты заработной платы. В таких случаях работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, произвести увольнение работника по собственному желанию.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, это является его нарушением трудового законодательства. В этой ситуации Вы вправе прекратить работу по основаниям, предусмотренным статьей 142 ТК РФ. Однако, статья 142 ТК РФ не дает возможности уволиться одним днем, так как временем для устранения задержки выплаты зарплаты является срок, который не может быть менее двух недель.

Также, ст. 77 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем трудового законодательства, коллективного договора, соглашения и трудового договора, работник вправе обратиться к суду с требованием об устранении нарушения и возмещении причиненного ущерба.

Поэтому, Вам рекомендуется продолжить устные и письменные обращения к руководству организации и по возможности обратиться в компетентные органы (например, трудовую инспекцию), с целью получения заработной платы и расторжения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязанности, прекращайте работу в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о задержке заработной платы.

2. Свидетельства о перечислении заработной платы (если есть).

3. Листы отсутствия на работе.

4. Уведомление о намерении уволиться (если было представлено).

5. Копия коллективного обращения в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

6. Трудовой договор и коллективный договор (при наличии).

7. Другая документация, связанная с задержкой заработной платы и увольнением.

В данной ситуации Вы можете рассторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании статьи 142 ТК РФ, так как работодатель задерживает выплату Вам заработной платы более 15 дней. При этом, Вы должны отработать срок уведомления о намерении уволиться или возместить работодателю ущерб, причиненный досрочным расторжением трудового договора без уведомления.

Кроме того, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты задержанной заработной платы. В этом случае необходимо будет предоставить все необходимые документы и доказательства задержки заработной платы.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 77 п.3 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".