Как защитить себя в ситуации задержки зарплаты: написание заявления в трудовую инспекцию и претензии начальника

Согласно трудовому законодательству РФ, работник вправе обращаться за защитой своих трудовых прав и законных интересов к соответствующим органам государственного контроля (в данном случае, к трудовой инспекции) без предварительного уведомления работодателя. Поэтому, действия вашего непосредственного начальника могут рассматриваться как давление на работника в связи с защитой своих прав.

Если вы столкнулись с созданием неблагоприятных условий на работе, вам следует обратиться к руководству компании с жалобой на такие действия и требовать прекращения некорректных действий по отношению к вам. В случае, если работодатель не прекращает указанные действия, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

При этом следует учитывать, что действия работника должны быть обоснованными, в соответствии с трудовым правом и действующим законодательством.

Для начала, вам необходимо сохранили копию заявления, которое вы подали в трудовую инспекцию, а также все документы, подтверждающие задержку зарплаты и нарушение условий трудового договора.

Если ваш непосредственный начальник создает вам трудности, вы можете обратиться к вышестоящим руководителям компании с жалобой на произвольные действия начальника, не связанные с выполнением своих служебных обязанностей, а также с просьбой наладить выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

В случае, если компания будет продолжать создавать вам неприятности, вам необходимо обратиться за помощью к юристам или профсоюзу. Важно понимать, что никакая компания не имеет права увольнять сотрудников за написание заявления в трудовую инспекцию или защиту своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (право работника на подачу жалобы и заявления), статья 136.1 Трудового кодекса РФ (защита работника от дискриминации и отказа в приеме на работу, осуществлении трудовой деятельности, увольнении в связи с подачей жалобы или заявления), статья 137 Трудового кодекса РФ (запрет на введение дополнительных обязательств для работника без его согласия) и статья 136.2 Трудового кодекса РФ (правовой режим работы иностранных работников на территории Российской Федерации).