Как защититься от требования начальника отделения: обращение в трудовую инспекцию и необходимость доказательств

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не обязан выполнять поручения работодателя, которые не соответствуют законодательным актам. Представленная Вами ситуация может быть расценена как требование необоснованных выплат в пользу работодателя и является нарушением трудовых прав работников. В такой ситуации, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на начальника отделения, который нарушает права работников. Для доказательства факта требования скидываться деньгами на бумагу А4 рекомендуется готовить документальные доказательства, такие как расписки о получении средств, свидетельские показания очевидцев, если таковые имеются, а также записи телефонных разговоров, сообщений в мессенджерах, электронной почте и т.д.

Для решения данного вопроса и обращения в трудовую инспекцию с жалобой, требуются следующие документы:

1. Список сотрудников, которых заставляют скидываться на бумагу А4;
2. Копия приказа или иного документа, в котором содержится указание начальника отделения о сборе денег на бумагу;
3. Свидетельские показания работников, подтверждающие факт сбора денег на бумагу и сам факт незаконного давления на работников;
4. Копия трудового договора, коллективного договора, в которых содержатся гарантии со стороны работодателя о невмешательстве в личную жизнь, расходы на работу и т.д.

Также необходимо подготовить письменное объяснение с указанием всех обстоятельств, связанных с данной проблемой.

После предоставления всех требуемых документов и материалов трудовой инспекции, их представители проведут проверку на месте, выявят нарушения и примут меры по их устранению, в том числе, могут быть привлечены ответственные лица к административной или уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают в себя следующие:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное установление цен (тарифов) на товары (работы, услуги)".
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к выполнению работником работ, не относящихся к его должностным обязанностям, а также принуждение к сбору и выдаче денежных или иных материальных средств".
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Вернувшиеся деньги, которые были получены работодателем от работников при выполнении ими работ, должны быть возвращены работникам".
• Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Работники не могут быть обязаны выполнять работы, не относящиеся к их профессиональным обязанностям, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальным нормативным актом работодателя".
• Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник вправе обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные организации и другие учреждения с жалобами на нарушения трудового законодательства, прав работников, договора труда, коллективного договора, соглашения сторон трудового договора, локального нормативного акта работодателя".

Доказательства, которые могут быть предоставлены, включают в себя:

• Наблюдения за начальником отделения, который принуждает сотрудников собирать деньги на покупку бумаги A4.
• Документы, которые могут подтвердить принуждение, такие как записи о заседаниях, посвященных этой теме или уведомления от начальника отделения, требующего от сотрудников определенной суммы денег.
• Свидетельские показания от других сотрудников, которые могут подтвердить факт принуждения к сбору денежных средств.