Как избежать увольнения от начальника: ситуации, заявления и обращение в трудовую инспекцию. План действий для сохранения рабочего места или перехода на новую должность.

Добрый день! В соответствии с законодательством РФ, если начальник специально создает ситуации, при которых вы получаете выговоры, это может быть признаком дискриминации, что является нарушением трудового законодательства. В случае подобной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на это. Что касается написания заявления на увольнение по собственному желанию, то это возможно в рамках действующего законодательства, однако, если вы планируете обратиться в трудовую инспекцию, то может быть целесообразнее подождать результата ее работы, так как трудовая инспекция может обеспечить вам защиту в случае, если ваши права нарушены. Также стоит обратить внимание на возможные последствия в случае подачи заявления на увольнение без предварительного обращения в трудовую инспекцию, поскольку в некоторых случаях это может привести к ограничению в дальнейшем трудоустройстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Устав организации.
3. Условия коллективного договора, если имеются.
4. Копии выговоров и иных документов, созданных начальником в процессе работы сотрудника.
5. Жалоба на работу начальника включающая описание ситуации и просьбу о помощи в трудовой инспекции.

Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, но в таком случае Вы не получите социальные льготы, которые предоставляются при некоторых видах увольнения, например, по сокращению штата.

Обратившись в трудовую инспекцию, Вам необходимо представить все документы, которые позволят убедить службы в правомерности Вашей подачи заявления на увольнение. Работодателю предоставляется возможность предъявить все свои доказательства в защиту себя. При наличии фактов нарушения трудового законодательства работодателем, трудовая инспекция может взять меры, необходимые для защиты прав сотрудника, включая административное взыскание, штрафы и т.д.

Вместе с тем, Вы можете одновременно устроиться и работать в другой организации, если это не запрещено условиями Вашего трудового договора. Однако Вы должны убедиться, что Ваше новое место работы не противоречит условиям трудового договора со старым работодателем, как правило, это недопустимо.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• статья 80 Трудового кодекса РФ "Защита работника от принуждения к работе";
• статья 81 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работника, подвергнутого принуждению к работе, обеспечиваемые органами государственной власти и органами управления организации";
• статья 191 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Участие профессиональных союзов в защите прав и интересов работников";
• статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства".