Обращение в трудовую инспекцию: сроки и права работника после увольнения или сокращения

Согласно статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обращение в органы по осуществлению контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде в течение трех месяцев со дня нарушения его прав работодателем. Таким образом, работник может обратиться в трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены его трудовые права, в случае увольнения или сокращения не по собственному желанию.

Для обращения в трудовую инспекцию и обжалования действий работодателя после увольнения или сокращения необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора с работодателем, в котором указана дата начала и окончания трудовых отношений, а также права и обязанности сторон.

2. Копия увольнительной записи (в трудовой книжке или отдельном документе), где указано основание увольнения.

3. Доказательства того, что работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора, например, свидетельские показания, документы, подтверждающие неоплату труда, невыполнение работодателем своих обязательств по трудовому договору и т.д.

4. Свидетельства, документы и другие доказательства нарушений работодателем коллективных договоров и соглашений.

5. Письменное или устное заявление работника в адрес трудовой инспекции с указанием конкретных нарушений, с которыми он столкнулся со стороны работодателя.

Сроки обращения в трудовую инспекцию не установлены законом, однако такой шаг следует предпринимать после увольнения или сокращения в срок не более 3 месяцев с даты последнего нарушения.

Статьями, которые применимы для решения данного вопроса являются следующие:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
2. Статья 82 Трудового кодекса РФ - «Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников»
3. Статья 198 Трудового кодекса РФ - «Сроки предъявления исков о восстановлении на работе или о выплате компенсации за ее не предоставление»
4. Статья 6.1 Федерального закона «О трудовой инспекции» - «Права и обязанности трудовых инспекторов при осуществлении контрольных функций».

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работник, считающий что его увольнение было незаконным, вправе предъявить иск о восстановлении на работе или о выплате компенсации за ее не предоставление в течение трех месяцев со дня увольнения.

Согласно ст. 6.1 Федерального закона «О трудовой инспекции», работник вправе обратиться в трудовую инспекцию в течение года со дня нарушения трудовых прав. Таким образом, по итогу срок для обращения в трудовую инспекцию составляет 1 год.