Права работника: выплаты и ответственность работодателя | Обращение в трудовую инспекцию и суд

Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок в течение 15 календарных дней с момента обращения работника за выплатой. Нарушение данного срока может повлечь за собой возможные последствия для работодателя, включая выплату неустойки в размере одного процента за каждый день просрочки, а также возможность привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством о труде и гражданским законодательством РФ. Если Вы обратились в трудовую инспекцию и суд, то работодатель может быть обязан выплатить Вам задержанный заработок и возможно, заплатить штрафные санкции. Однако конечное решение определит суд.

Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении работодателем сроков выплаты среднего заработка с приложением копии трудовой книжки и приказа об увольнении.

2. Копии всех документов, подтверждающих факт увольнения по сокращению штата, возможно, письма с предложением новой работы и отказа от нее (если таковое было).

3. Если не была заключена соглашение между работником и работодателем о выплате среднего заработка до увольнения, то необходимо предоставить документы, подтверждающие обращение к работодателю по данному вопросу (копии письменных заявлений, ответов на них).

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные законом сроки, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Трудовая инспекция может вынести работодателю предписание о выплате задолженности и взыскании с нее штрафа. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании долга, а также о возмещении расходов на юридическую помощь.

Статьи 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации.