Как защититься от работодателя: отказ от сокращения, увольнение беременной, обращение в трудовую инспекцию

1. Работодатель обязан уведомить работника о существенных условиях трудового договора не менее чем за две недели до изменения этих условий. Поэтому высылка приказа на 3 дня до вступления его в силу может быть неправомерной.
2. Дополнительное соглашение может быть направлено в любое время, если оно изменяет существенные условия трудового договора.
3. Работодатель не может уволить беременную женщину без разрешения органа по труду и социальной защите населения. Однако, если работник отказывается согласиться на изменение условий трудового договора, работодатель может прекратить трудовой договор по соглашению сторон.
4. Рекомендуется обратиться к своему работодателю и обсудить с ним изменение условий трудового договора. Если не удается найти общий язык, можно обратиться в органы по защите прав работников, включая трудовую инспекцию.

Добрый день!

Отвечу на ваши вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Правомерность высылки приказа за 3 дня до его вступления в силу зависит от того, были ли сотрудники предупреждены заранее о том, что изменения будут введены со своего определенного времени, как в данном случае - до 30 апреля 2020 года. Если работодатель дал достаточное предупреждение заранее, то правомерность высылки приказа за 3 дня до его вступления в силу не вызывает сомнений.

2. Отправка дополнительного соглашения 06.04.2020 года правомерна, поскольку это дополнительное соглашение не меняет условия договора о труде сотрудника, а лишь уточняет изменения в период забастовки.

3. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину без соблюдения специального процедурного порядка, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности, необходимо получение соответствующего разрешения досудебного увольнения или согласия со стороны руководителя Уполномоченного по правам ребенка.

4. Для начала, вам следует обращаться к работодателю с вопросами и опасениями, связанными с условиями договора о труде и дополнительного соглашения, чтобы выяснить все детали изменений в зарплате и рабочем графике. Если этого не удается сделать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения правовой консультации и содействия в разрешении этого вопроса. Трудовая инспекция также может помочь в вопросах о защите прав беременных женщин.

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях в трудовых условиях не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законом.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - изменения условий трудового договора могут быть произведены только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - работник, находящийся в состоянии беременности, в период лактации не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или иного прекращения деятельности работодателя в соответствии с законодательством РФ.
4. Рекомендуется сохранять документы и переписку с работодателем и обратиться к действующим трудовым законодательством. Опционально, можно обратиться в трудовую инспекцию для консультации.