Права работодателя: отказ в приеме сотрудника после декрета и возможное обращение в трудовую инспекцию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени. Если работодатель отказывается принять работника на полставки, на 4 часа в день, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, который вы заключали с работодателем до ухода в декретный отпуск, а также копия документов, подтверждающих ваш трудовой стаж в этой организации.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, по которому вы брали отпуск по уходу за ребенком.

3. Заявление на выход из декретного отпуска и переход на неполный рабочий день по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие возможность работы на полставки, например, медицинскую справку о возможности работать неполный рабочий день.

Если работодатель отказывается принимать вас на работу и вы считаете, что это нарушает ваши трудовые права, то вам может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае вам также потребуются вышеуказанные документы, которые помогут доказать ваше право на работу на полставки по уходу за ребенком.

статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации. "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"; статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации. "Порядок увольнения по инициативе работодателя из числа работников, занятых на временной работе или в связи с выполнением временной работы"