Как защититься при увольнении: соглашение или обращение в трудовую инспекцию?

Да, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Работодатель обязан уведомлять работников о закрытии предприятия и предоставить им все соответствующие выплаты и компенсации. Если такое уведомление не было, то работодатель нарушил трудовое законодательство, а трудовая инспекция может поддержать работника в защите его прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая будет проводить проверку и выявлять есть ли нарушения в действиях работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Документы, которые можно подготовить для обращения в трудовую инспекцию, включают в себя все трудовые документы, подписанные работадателем и работником (например, договоры, соглашения), а также справки о заработной плате и о выплаченных компенсациях.

Также следует иметь в виду, что при обращении в трудовую инспекцию необходимо пояснить суть проблемы, описать все обстоятельства, связанные с увольнением по соглашению сторон и выплатой компенсации за один месяц.

Статьи, которые могут быть использованы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении работника";
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда и безопасности работников";
• Статья 346.6 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".