Права и обязанности при увольнении: заявление, отработка, ревизия, удержание зарплаты и обращение в трудовую инспекцию

Добрый день. Извините, но в данном случае необходимо уточнить, какая часть зарплаты была удержана и по какой причине, если это не описано в трудовом договоре или других документах, регулирующих условия работы и оплаты труда. Также необходимо уточнить, были ли вы уведомлены о проведении ревизии и были ли вам предоставлены какие-либо документы, подтверждающие необходимость удержания части зарплаты. Если у вас есть подозрения на неправомерные действия со стороны начальства, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам, как потенциальному заявителю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный отдел Российской Федерации по надзору и контролю в сфере труда в соответствии с местом расположения организации/магазина. При обращении следует представить официальный договор, который может подтвердить факт работы на данном месте, а также иные документы, подтверждающие факт удержания части заработной платы и причины таких действий со стороны работодателя. Кроме того, важно иметь в виду, что работодатель не может удерживать часть заработной платы без согласия работника, если отсутствуют законные основания для таких действий, и соответствующие документы также можно предоставить в трудовую инспекцию.

Статья 81, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.