Права и обязанности при увольнении по договору: удержание неустойки и отработка срока выплаты зарплаты

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, по договору гражданско-правовой аренды труда работник имеет право на получение заработной платы в размере и в сроки, предусмотренные договором. Если работодатель нарушил условия договора и не выплатил заработную плату в срок, то вы имеете право на увольнение по собственному желанию и взыскание неустойки за просрочку выплаты зарплаты.

При этом, у уволившегося работника сохраняются все права и обязанности, которые прописаны в договоре. В случае несвоевременной выплаты зарплаты работник вправе обратиться в суд для взыскания задолженности, удержать суммы за аренду труда или взыскать неустойку.

Чтобы потребовать выплаты задолженной зарплаты, необходимо составить претензию работодателю и установить в ней требования к сумме и срокам выплаты заработной платы, указать положения договора в отношении зарплаты и ссылки на соответствующие нормы законодательства. В случае отказа работодателя осуществляется обращение в суд. Если у вас есть доказательства нарушения работодателем условий договора, то иск имеет шансы быть удовлетворенным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор гражданско-правового характера (ГПХ), заключенный между работодателем и работником на весь период трудовой деятельности.

2. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий факт приема на работу по договору ГПХ.

3. Расчетно-платежная ведомость, за которую срок должна была быть выплачена заработная плата, если таковые были составлены.

В случае задержки выплаты заработной платы, рабочий имеет право обратиться в мирный суд для взыскания заработной платы, а также возмещения убытков и неустойки (в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях).

Если рабочий желает уволиться по договору ГПХ, то в соответствии с условиями договора, стороны должны уведомлять друг друга о своем желании прекратить договор. Если в договоре указаны условия досрочного прекращения договора, то следует руководствоваться этими условиями. Если условия не предусмотрены, стороны должны придерживаться общих правил законодательства о договорах ГПХ. В зависимости от обстоятельств, увольняющийся работник может быть обязан выплатить работодателю неустойку (в соответствии с условиями договора), а также вернуть исполненную работу по мере возможности.

Статья 620 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 19.1 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обращении граждан"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации.