Как получить заработную плату при увольнении по договору ГПХ: основания для требования выплаты зарплаты ранее указанного срока

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить ему заработную плату не позднее чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора. Если задержка произошла по причинам, не зависящим от работодателя, выплата должна производиться в течение 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату в установленный срок, который не может быть более 20 дней со дня прекращения трудового договора. Данный срок не может быть изменен соглашением сторон или каким-либо пунктом трудового договора, т.к. законодательство Российской Федерации признает его обязательным и недопустимым к изменению.

Следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора, а все условия, противоречащие законодательству, недействительны.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие нормативные акты Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статей 136, 137, 138 ТК РФ устанавливают, что при увольнении работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период до даты увольнения не позднее дня его увольнения.

2. Закон РФ "О защите прав потребителей". Если услуги оказываются физическим лицом, как потребителем услуг, то, согласно статье 18 Федерального закона "О защите прав потребителей", услуги должны быть оказаны в установленный срок. В противном случае потребитель имеет право требовать исполнения обязательств, снижения цены или возмещения ущерба.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Согласно пункту 1 статьи 309 ГК РФ, прием работа должен производиться в срок, установленный договором или в течение разумного времени, если срок не указан в договоре.

Следовательно, руководитель обязан выплатить заработную плату за день увольнения, и если условия договора отличны от трудового кодекса, руководитель обязан выполнять условия договора и оказывать услуги в срок, указанный в договоре или в разумный срок. Если руководитель не выполняет своих обязательств, работник может требовать снижения цены услуги или возмещения ущерба в соответствии с Законом о защите прав потребителей.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работнику увольнительного пособия, других выплат при увольнении и выходном пособии" и статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника" являются применимыми для решения данного вопроса. Согласно указанным статьям, работник в случае увольнения имеет право на получение заработной платы и других выплат не позднее 3-х дней со дня прекращения трудового договора, если иное не установлено законами и иными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективным договором, соглашением между работодателем и работником и трудовым договором. Таким образом, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия и заработной платы не позднее 3-х дней со дня увольнения работника. В случае нарушения указанных сроков, работник может обратиться в органы государственной власти, защищающие права работников.