Как получить заработную плату при увольнении: сдельная и окладная оплата и задержки выплаты

Здравствуйте! При увольнении работник имеет право на получение всех заработанных им денежных средств в полном объеме. Размер заработной платы должен быть рассчитан и указан в расчетном листке. Если работник увольняется по собственному желанию, то выплата заработной платы должна быть произведена в течение трех дней со дня подачи им заявления об увольнении. Таким образом, работник имеет право на получение всех заработанных им денежных средств, которые не были выплачены ему в течение указанного срока, включая заработную плату за последние 2 месяца работы. Если работник не получает свои денежные средства, то он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому Вы работаете.
2. Расчетный лист за последние 2 месяца, за которые Вам не выплатят оклад.
3. Заявление об увольнении, подписанное Вами и руководителем организации.
4. Акт приема-передачи работника, подписанный Вами и руководителем организации.

Необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период в полном объеме, в том числе при увольнении. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы, то Вы можете обратиться в суд или в соответствующие государственные органы по защите Ваших трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок расчета и выплаты заработной платы в случае увольнения работника.

2. Статья 142 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплаты при увольнении.

3. Статья 143 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на получение своей заработной платы в полном объеме при увольнении, за исключением случаев, предусмотренных законом.

4. Статья 145 Трудового кодекса РФ, в которой определяется максимальный размер суммы задолженности работодателя перед работником за неуплату или ненадлежащую выплату заработной платы.

5. Статья 244 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности сторон в договоре найма (аренды) труда, к которому применяется Трудовой кодекс РФ.