Как получить заработную плату в случае задержки или невыплаты: практические рекомендации

В данной ситуации следует обратиться к работодателю и узнать причину задержки выплаты заработной платы. Если работодатель не может обоснованно объяснить причину задержки, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. Однако перед обращением в суд необходимо составить претензию в письменном виде и направить ее работодателю. В случае если работодатель не ответит на претензию или откажет в урегулировании спора, работнику стоит обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор;

2. Уведомление об отпуске в связи с лечением;

3. Документы, подтверждающие факт отработки 4 смен и одного дня;

4. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе с 04.07.2021 по 16.07.2021;

5. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист);

6. Заявление о задержке (невыплате) заработной платы;

7. Другая документация, касающаяся данного трудового отношения.

Отсутствие выплаты заработной платы может быть признано нарушением трудового договора и законодательства Российской Федерации. В первую очередь следует обратиться к работодателю, кроме того, если проблема с выдачей заработной платы решится в судебном порядке, то сотруднику следует обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и претензией на выплату задержанной зарплаты. В заявлении можно указать требования и сумму долга, размер неустойки за просрочку выплаты зарплаты и другие дополнительные требования, предусмотренные законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы": Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пять дней после окончания расчетного периода.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности": В случае временной нетрудоспособности работник имеет право на государственное пособие и выплату за период временной нетрудоспособности в размере определенном Трудовым кодексом РФ.
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора": Договор является законом для сторон и должен быть исполнен в полном объеме.
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение договорных обязательств": В случае нарушения обязательств по договору одна из сторон вправе потребовать исполнения обязательств и возмещения причиненных убытков.

Какие из этих статей будут применимы и какие действия нужно предпринять, зависит от конкретных обстоятельств дела. Однако, если работник не получил заработную плату в установленный законом срок, ему следует обратиться к работодателю с требованием ее выплаты. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и возмещении убытков, причиненных задержкой выплаты заработной платы.