Как получить свою заработную плату: Правовая защита работников в случае неуплаты или неполной выплаты в течение 2 лет работы в компании

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное им время работы. Как работник, у вас есть право требовать выплаты дополнительной заработной платы за период, когда вам не был начислен и/или выплачен соответствующий размер заработной платы.

При этом, принципиально важно наличие доказательств, подтверждающих факт того, что за вас не была выплачена заработная плата в полном объеме. В силу этого, вам рекомендуется обратиться к руководству компании с требованием об устранении нарушения за условием приложения соответствующих документов.

Если руководство компании отказывается выплатить дополнительную заработную плату, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании упущенной выгоды. Стоит заметить, что иск следует подавать не позднее трех лет со дня, когда работник узнал об упущенной выгоде.

Желаю вам удачи!

Для решения данного вопроса, Вам нужно будет подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор с компанией, подписанный обеими сторонами; 2. Заявление с просьбой о выплате задолженности по заработной плате; 3. Копии всех документов, подтверждающих факт не выплаты должного размера заработной платы, таких как расчетный листок, бухгалтерские ведомости и прочее; 4. Документы, подтверждающие Вашу должностную роль и уровень заработной платы в компании. С учетом того, что Ваш договор не содержит информацию о включении НДФЛ в заработную плату, компенсация должна выплачиваться без учета данного налога. Тем не менее, решение по выплате компенсации может зависеть от обстоятельств и фактов конкретного дела, таких как политика компании или заключение трудовой инспекции. При необходимости Вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве или к трудовой инспекции.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

Статью 131 Трудового кодекса РФ, которая гласит о полном и своевременном выплате заработной платы работникам.

Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок и условия изменения условий трудового договора.

Статью 307 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила о договоре оказания услуг.

Также решение данного вопроса могут повлиять соответствующие нормы налогового и бухгалтерского законодательства РФ. Однако, конкретный список статей зависит от обстоятельств вашего случая, и вы должны консультироваться с юристом для получения более точной информации и советов.